「2017年卒大学生就職活動調査の結果報告書」について
【調査の背景／目的】
企業の採用意欲が高まり、「売り手市場」と言われた2017卒の新卒就職活動ですが、2016年卒から3月にエントリー開始、さらには2017年卒から「選考開始」が2ヵ月前倒しとなりました。
学業優先、グローバル人材の育成（留学の促進）がスケジュール変更の目的でしたが、実際に学生は、「どう捉え」「どのような就職活動を行ったのか」。
今回の調査は、「売り手市場」「新スケジュール」という環境下、学生の就職活動の実態を把握することを目的に実施いたしました。
調査時期として、
①エントリー開始3か月後の6月上旬
②選考開始1か月後で内定式直前の9月中旬
③就職活動がほぼ終了した3月下旬
の3回にわたって実施しました。
また、就職活動における、選考時の企業側の対応や若者雇用促進法の認知、UIターン就職活動についても聞いています。
【結果概要】
2017年卒のスケジュールは、2016年卒と同様にエントリー受付や説明会は3月開始であったが、選考開始が2ヵ月早まるという変更があった。
また、企業の採用予定数は「増やす」という意見も多くみられ、「売り手市場」という風潮は依然として継続している。そのような中で、学生たちはこの就活についてどんな感想を抱いたか。
- 就活スケジュールについて、就活期間が「ちょうど良かった」と回答した学生は45.7％に上り、前年調査の23.2％を大きく上回った。
- 学業と就活の両立についても、「両立できたので、就活期間はちょうど良かった」が47.4％で最も回答率が高く、前年調査からも19.8ポイントのアップとなった。
この結果から、2017年卒の就活スケジュールが肯定的に捉えられていることがうかがえる。 - 就職活動に対する全体の満足度は、「満足」＋「やや満足」＝76.2％で、前年同月調査の66.9％を約10ポイント上回り、売り手市場を裏付ける結果となっている。
- 一方、就活が「楽だった」と回答した学生は50.5％（11.3％＋39.2％）と前年から微増に止まり、「厳しかった」48.4％（27.9％＋20.5％）と拮抗している。
結果に満足しながらも、活動は「厳しい」と感じる学生が多かったことが推察される。 - 3月時点での内定率は91.5％。男女別では男性89.6％、女性93.2％で女性が男性を上回った。
- 50.8％の学生が「内定の辞退をしたことがある」と回答し、二人に一人が内定辞退を経験している。
- 「インターンシップ」には、42.6％の学生が参加している。
- 参加期間は1日の「ワンデーインターンシップ」が60.0％で最も多く、前年調査を約10ポイント上回っている。
- 今まで3年生の夏休みに行われていたインターンシップが、冬休みから春休みにかけても実施する企業が増えたため、8月に参加する学生は多いが、2～3月の参加も多くみられるようになった。
- 2016年3月施行で、2017年卒の就職活動で初めて適用される「若者雇用促進法」について、「この法律を全く知らない」学生が71.0％に上り、就活生への浸透度が低かったことがうかがえた。
結果の詳細は下の結果報告書をご覧下さい。
●第１～3回調査各集計結果
【調査に関するお問い合わせ】
メール：kouhou@earc.or.jp
電 話：03-6550-9516
一般財団法人雇用開発センター
